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首页/职场/当同事问你工资,你如何作答,简直不能再机智了!

当同事问你工资,你如何作答,简直不能再机智了!


工资是一个隐形的话题,但相信大家都有遇到过被别人问工资的情况。其实很多公司有“明文规定”,员工要做好“薪酬保密”规定,不允许职工私自谈论工资或打听他人薪资,被发现就直接收拾走人。


那么为什么会有人喜欢打听他人工资呢?是纯碎好奇还是“别有居心”呢,听小编为你一一道来,打听他人工资一般分为以下四种情形:


1老员工“关心”新员工


老员工借“机”拉拢新员工时假装随便问问的,以“一种公司你新来不熟,别怕,姐比你先来,多少会罩着你一点儿,姐会划领子给你的”,这类姿态,让新人一下觉得很亲切,初来乍到还有这么温暖的大姐,自然会走的近,一起吃饭啊,一起上个厕所呀…


于是,

“妹妹啊,你们现在入职工资基础肯定都比我们多得多了,我们那时才多少啊,5000啊,你们现在起码得有8000了吧,否则怎么对得起你们啊?!”说完还偷瞄下,看王妹纸接不接话,等设下一个环套套。

或者,

“妹妹啊,向你打听个事儿哈,我表妹也是做这个的,她想跳槽去我们竞争对手的公司,但不知道工资应该开多少,你知道我们都来公司很多年了,这薪资不好衡量,你刚来没多久,应该差不多,她该开多少合适?”


小编:

对方既然挑了你一个新人在“人生地不熟”的情境下,就那么积极主动带你熟悉环境,给你一定的提醒和“温暖”,那么你作为新人还是要有一些礼貌的,不管对方是不是非常八卦,非常喜欢挖掘他人隐私,你都逃不掉了。在遇到这类“陷阱”时,装傻转移话题嘛有点太明显,你可以“装傻”给个范围就行啦,没必要如实相告,具体多少让对方自己去猜猜猜吧,反正你也算告诉她了啊,如若对方再纠缠,或者为了避免对方再纠缠,你也可以“先下手反咬一口”嘛!


比如“哎,其实我拿的也不多啊,这个月房租一付,就基本没有剩下的了,日子过的苦啊!对,姐,您是过来人,公司待的时间长了,薪资一定涨了不少吧,10k总有的吧,没有的话,诶哟,我真看不到头了我!”


或者,


“哎,我薪资也没有到心里水平诶,不过新人嘛,慢慢来吧,我现在10K不到呢,姐你呢?”

2“老同事”之间的比较


“老同事”之间的比较,看看公司会不会偏心,公司会不会算错,或看看竞争对手的“业绩”如何,是不是超过了我,不清楚心里就不安心,然而,往往得知同事这次拿的比你多得多的话,你就更不安心了,也有的人会非常不开心。这种情况也会发生在老同事升职或者转去其他岗位时。


小编

大家老同事了,都清楚对方的为人和性格,比来比去没完没了,你就干脆“满足”他好了,说少点儿好了,同时表示自己一副委屈样儿。


3新人向上打听


第三种,是新人向上打听,向“好说话”的“老实人”打听,看看自己有没有“贱卖”自己。


小编

如果碰上精明的新人问你这个被认为是老实人的人,个人感觉,这新人貌似有点不踏实,都已经进来了,当时谈工资时就已经谈好了的,现在打探别人的薪资,作为前辈完全可以岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒,提醒之,踏踏实实工作先,以免“祸从口出”。


4未入职员工打听


第四种,准备进公司,但还没走完面试和offer流程的,或还没完全谈妥薪资报酬的,询问一下在这个行业类似岗位或该公司的“可能的未来同事”。


小编

这一类,建议准备去的新人在拿到offer前,谈工资前,可以的话,还是要尽量打听清楚薪资大概,避免入职后不开心、心里堵得慌,从而影响工作。


为什么大多公司不允许员工私自互相打探薪资呢?毕竟很多人如果得知自己居然薪资还没有一个“比不上”自己的(她们这么认为的)新同事高,他们多半心理会失衡,忍不住的会找公司理论讨个说法,一定要求同等待遇或超出待遇,我资历老嘛!不管是闷声不开口的,还是讨说法为果的,都可能会消极怠工,这不影响工作效率么!


这种情况下,如果是员工自己的问题则需要她们自行调节;如果是企业薪资设立的太不公平,那是这家公司很有问题,当然多数情况下,一家企业对不同员工的薪资待遇也是一套复杂的机制,除了公司有一定硬性标准外,有一些也是为了吸引和留住重要人才而“破规”的,所以我们一般员工很难去参透甚至都不太可能知道。所以,我们在进去之前就要好好充分、自信地把自己卖个“好价钱”,然后负责的去工作,不要八卦这些对工作没有好处,对自身更没有好处的事情。


如果你真的做的很好,工资却不见涨,那么,你大可以提出涨薪要求,也可以离开这个公司,因为这不是你的问题,是公司的问题;


如果你做的很烂,工资也不见涨,那么,没开掉你就是你的幸运了,很明显这不是公司的问题,而是你的问题!


职场是个很冷酷的地方,一个萝卜一个坑,想拿更高的薪水,要么你去成为更重要的人,要么你去做更重要的事。打探别人的工资没用,抱怨更没用,真正的职场人,应该是不言左右,只顾前行的“君子”。

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