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恼~同样的工资,为何同事有车有房?你该怎么办?

一入职场深似海...

还没入职之前,身经百战的朋友

就发来提醒:

比如:

做好自己的本职工作

不该问的千万不要问

尤其是工资!

没错,工资是每一个公司最大的秘密

你可能不关心领导拿多少

不在乎其他同事拿多少

但是你一定很想知道那个

和你处在同样的工作岗位

做着同样的工作内容的人

拿的是否比你多?


答案往往是肯定而不幸的...


职场套路深

如果不幸遭遇薪资不平等待遇

你该如何进行有力地反击呢?


1

不要责备你的同事


同事可能并不知情,你的任何情绪对于他来说都是不讲道理的。首先保持淡定!千万不要冲到同事面前问他们是如何赚到比自己更多的钱的。这样问。一方面是暴露了自己,一方面如果你还想继续和这些同事在同一个团队里工作,那么感情用事伤了和气也伤了你的前途。

2

调查自己的能力与薪资是否匹配


根据位置、经验、教育和水平,找到自己所从事工作的公平市场价值。这意味着,如果同事比你更称职,你就要问问自己了。他们有不同的文凭、更多的经历或独特的技能吗?如果你们的条件相同,那么你就应该奋起抗争。在行动之前,要确保自己能向公司证明自己的价值。

3

和自己的老板谈谈


不要让老板感觉你在威胁他,要用一种交谈而非对抗的方式来解决问题。如果老板问你是如何知道同事薪酬的,尽可能不要提及任何人的名字。如果你的老板对你说你的同事经验更丰富,或拥有独特的技能,那么你应该自告奋勇地接受更具挑战性的任务或项目,旨在证明自己有资格获得加薪。

4

设定最后期限


如果你的老板承诺给你加薪,但是却不兑现承诺,或者如果公司不能给你加薪,你就应该考虑其他的机会了。“你必须知道自己的目标是获得与自己所付出的努力相匹配的薪酬。

5

做决定


实事求是地说,除非你被升职,否则不可能看到大幅度的加薪。如果你得不到加薪,那么就试着获得其他形式的补偿,比如说一次性奖金和一周的额外带薪假期,等等。如果你的雇主看不到你的价值,那么答案很简单:找能看得到你的价值的雇主。



6

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